Workshop: Digitalisierung selbst in die Hand nehmen (HR Teams)

von admin | Juli 4, 2026

Storyboard: App bauen mit NL-Programmieren von Michael Riedemann

Zielgruppe: HR-Manager, Employer-Branding-Spezialisten, Führungskräfte (Keine Programmierkenntnisse erforderlich). Das Ziel: HR-Verantwortliche von reinen „Verwaltern“ zu aktiven „Tech-Gestaltern“ zu machen. Am Ende des Tages hat das Team einen eigenen, funktionierenden Prototypen (z. B. eine anonyme Team-Feedback-App oder ein digitales Onboarding-Tool) in natürlicher Sprache gebaut.

Tagesablauf (09:00 – 17:00 Uhr)

09:00 – 10:30 Uhr | Block 1: Status Quo & Das Mindset des „Vibe Codings“

  • Begrüßung & Warm-up: Der Kampf um Talente 2026 – Warum klassisches Employer Branding (Obstkorb & LinkedIn-Postings) nicht mehr reicht.

  • Einführung in die Magie: Was ist Vibe Coding? Wie Software entsteht, wenn die KI Ihre normale Sprache versteht.

  • Abgrenzung: Warum das hier keine IT-Veranstaltung ist und warum fehlendes IT-Wissen heute Ihr größter Vorteil beim Tool-Design ist.

10:30 – 11:00 Uhr | Kaffeepause & Networking

11:00 – 12:30 Uhr | Block 2: Ideation & Prompt-Architektur für HR

  • Interaktives Brainstorming: Wo brennt es bei der Mitarbeiterbindung? (z. B. unstrukturierte Onboarding-Prozesse, mangelnde Feedback-Kultur, komplizierte Urlaubsübergaben).

  • Das Werkzeug verstehen: Wie formuliere ich mein HR-Problem so präzise in natürlicher Sprache, dass eine KI (z. B. in Google IDX oder AI Studio) die logischen Zusammenhänge versteht?

  • Festlegung des Workshop-Projekts: Auswahl einer konkreten App-Idee, die am Nachmittag live gebaut wird.

12:30 – 13:30 Uhr | Gemeinsames Mittagessen

13:30 – 15:30 Uhr | Block 3: Die Live-Co-Creation (Das HR-Team baut eine App)

  • Live Vibe Coding: Das Team beschreibt der KI abwechselnd im Raum, wie das Tool aussehen und funktionieren soll („Füge ein Dashboard hinzu, das neuen Mitarbeitern an Tag 1 ihre Aufgaben zeigt“).

  • Agiles Prototyping: Wir generieren live den Code (React/Frontend) im Hintergrund. Die Teilnehmer sehen sofort auf ihren Bildschirmen, wie sich ihre Worte in ein echtes, klickbares Tool verwandeln.

  • Erlebnis der Selbstwirksamkeit: HR-Mitarbeiter erleben den Moment: „Ich habe gerade ein digitales Tool erschaffen, ohne eine Zeile Code zu schreiben.“

15:30 – 16:00 Uhr | Kaffeepause

16:00 – 17:00 Uhr | Block 4: Testing, Rollout-Strategie & Transfer

  • Der Belastungstest: Gemeinsames Klicken und Testen des Prototypen auf Herz und Nieren.

  • Employer Branding Case: Wie nutzen wir dieses neue Skillset, um das Unternehmen nach außen als hochmodernen, Tech-affinen Arbeitgeber zu positionieren?

  • Feedback & Abschluss: Vergabe der Zertifikate („Certified HR Vibe Coder“) und Ausblick.

Preisgestaltung (Anhaltspunkte für Inhouse-Workshops)

Da es sich um ein hochspezialisiertes Format handelt, das modernste KI-Infrastruktur und verhaltensbiologisches HR-Wissen kombiniert, gelten folgende Richtwerte für ein All-Inclusive-Inhouse-Paket (beim Kunden vor Ort oder in einer gemieteten Location):

KMU Kompakt (Fokus auf 1 Kernteam) Bis 8 Personen 3.900,– €

Corporate Innovation (Inkl. erweitertem Transfer-Coaching) 9 bis 15 Personen 5.400,– €

Was ist im Preis enthalten?

  • Vorgespräch & Customization: 60-minütiger Call zur Abstimmung der spezifischen HR-Herausforderungen Ihres Unternehmens (damit der Workshop exakt auf Ihre Kultur passt).

  • Infrastruktur-Setup: Bereitstellung der temporären KI-Entwicklungsumgebungen für die Teilnehmer während des Workshops.

  • Dokumentation: Übergabe des in natürlicher Sprache verfassten „Blueprints“ (Prompts) und des generierten Prototyp-Codes zur freien Weiterverwendung durch Ihre interne IT.

  • Teilnehmerzertifikate und Handouts mit kopierbaren HR-Prompts.

Hinweis: Reisekosten und eventuelle Location-Miethonorare/Catering werden separat nach Aufwand berechnet.