Match­making-Plattform für Suchweise Headhunters – Automation für Entlastung und Beschleu­nigung der Prozesse 

Stephan Reichel suchweise Headhunters ist Spezialist für Prozesse der Mitar­bei­ter­ge­winnung und des Perso­nal­ma­nage­ments. Der Schwer­punkt liegt in der Beratung von Unter­nehmen aus den Bereichen Inneneinrichtung/Architektur und Objekt­ge­schäft. Darüber hinaus unter­stützt er Klienten bei der Etablierung effizi­enter Perso­nal­aus­wahl­struk­turen und Entscheidungsstrukturen.

Der Eigen­tümer des Unter­nehmens wünschte sich eine Kommu­ni­ka­ti­ons­plattform im Internet, die die Geschäfts­pro­zesse durch Automation in bestimmten Bereichen optimiert. Hierbei ging es darum die sowieso schon positive Kunde­n­er­fahrung der Zielgruppen durch weitere Services im Netz zu auszubauen.

Match­making im Service­be­reich mit Zielgrup­pen­ge­nauen Formularen

In einem passwort­ge­schützten Service­be­reich können Arbeit­ge­bende und Suchende ihre Vorstel­lungen in auf sie zugeschnittene Bewer­bungs­for­mulare eingeben. Die Einträge werden dann in einer eigenen Datenbank zusam­men­ge­führt und aufgrund von Schnitt­mengen sortiert. Somit wird der Suchprozess ein ganzes Stück weit automa­ti­siert und er Arbeits­aufwand für die Headhunter reduziert.

Darüber hinaus gibt es einen Bot-gestützten Chat für den Erstkontakt und die Leadgenerierung.

Der Daten­schutz setzt auf die Techno­logie des Real Cookie Banners und ist auf den Google Consent Mode konfi­gu­riert. Das Tracking erfolgt also nur, wenn die Besucher explizit einge­willigt haben.